元記事のブコメを見る限り、管理職が努力しても勝手に攻撃するネトウヨ精神のヤツらが現れると思う。攻撃理由の半分は他人の幸せを妬む心と女性差別に思えるから。

xlc のブックマーク 2017/10/27 18:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/347000532/comment/xlc" data-user-id="xlc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=44204" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=44204" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D44204" data-user-icon="/users/xlc/profile.png">「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。</a><br><p style="clear: left">元記事のブコメを見る限り、管理職が努力しても勝手に攻撃するネトウヨ精神のヤツらが現れると思う。攻撃理由の半分は他人の幸せを妬む心と女性差別に思えるから。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/xlc/20171027#bookmark-347000532"><span class="datetime-body">2017/10/27 18:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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「誰かが休んだことを、他の誰かが責める」という状況を放置するマネージャーにはなりたくない。

blog.tinect.jp2017/10/27

管理者がまずやるべきことは「仕事が回っていないとしたらそれは管理者である自分のせいであって、誰か休んだ人のせいではない」ということを、明確に部下や周囲に伝えることなんじゃないかなあ、と思うんです...

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