「ビジョンはいわば会社のWillであり、従業員にとっては（始めは）Mustの状態といえます。このMustをいかに従業員にとってのWillに転換していくかが、理解～成果までのプロセスを進める上での鍵となる」

yyamaguchi のブックマーク 2018/06/12 14:56

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/347344107/comment/yyamaguchi" data-user-id="yyamaguchi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000417/" data-original-href="https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000000417/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.recruit-ms.co.jp%2Fissue%2Ffeature%2F0000000417%2F" data-user-icon="/users/yyamaguchi/profile.png">ビジョン浸透は「発信型」から「着信型」へ ｜ 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/organization">organization</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「ビジョンはいわば会社のWillであり、従業員にとっては（始めは）Mustの状態といえます。このMustをいかに従業員にとってのWillに転換していくかが、理解～成果までのプロセスを進める上での鍵となる」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yyamaguchi/20180612#bookmark-347344107"><span class="datetime-body">2018/06/12 14:56</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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