労働時間について権利主張したいから、その前段階として労働時間が把握できる労務管理をしてくれ、でしょ。労務管理の要求は(法的にはともかく)普通権利主張とは呼ばないと思うから、筋は通ると思うけど

togetter

kazuau のブックマーク 2017/11/05 22:06

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/347857961/comment/kazuau" data-user-id="kazuau" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1168037" data-original-href="https://togetter.com/li/1168037" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1168037" data-user-icon="/users/kazuau/profile.png">「権利主張」という言葉を使わないでほしい？！ - Togetter</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/togetter">togetter</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">労働時間について権利主張したいから、その前段階として労働時間が把握できる労務管理をしてくれ、でしょ。労務管理の要求は(法的にはともかく)普通権利主張とは呼ばないと思うから、筋は通ると思うけど</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kazuau/20171105#bookmark-347857961"><span class="datetime-body">2017/11/05 22:06</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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