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やりがいUPや働く楽しさの演出を、店員の定着率を高める施策として挙げた下りでこの社長に警戒心を覚えた。賃上げに取り組む気はないのだろうか。小手先の心理テクに走る企業ほど就労環境は劣悪になりがち
Pgm48p のブックマーク 2017/11/08 21:39
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business.nikkei.com2017/11/08
1993年三菱商事入社。畜産部や社長秘書を経て、2014年5月ローソン副社長。16年6月社長に。プライベートでは自宅近くの貸し農園で野菜栽培にいそしむが、今年は天候不順で夏野菜が不作に終わった。48歳。（撮影：...
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やりがいUPや働く楽しさの演出を、店員の定着率を高める施策として挙げた下りでこの社長に警戒心を覚えた。賃上げに取り組む気はないのだろうか。小手先の心理テクに走る企業ほど就労環境は劣悪になりがち
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ローソン社長「まだまだ店舗は増やせます」：日経ビジネスオンライン
1993年三菱商事入社。畜産部や社長秘書を経て、2014年5月ローソン副社長。16年6月社長に。プライベートでは自宅近くの貸し農園で野菜栽培にいそしむが、今年は天候不順で夏野菜が不作に終わった。48歳。（撮影：...
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