元々法的には禁止されてないだろ…と思ったら、モデル契約書の変更か。／労基法上の労働時間は個人で積算されるので、副業でも合算されるというのが定説。どちらが超過勤務手当を払うべきなのか？という問題がある。

deep_one のブックマーク 2017/11/15 15:18

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/348758535/comment/deep_one" data-user-id="deep_one" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171113-00010002-binsider-bus_all" data-original-href="https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171113-00010002-binsider-bus_all" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20171113-00010002-binsider-bus_all" data-user-icon="/users/deep_one/profile.png">政府が年度内に副業解禁へ：長時間労働不安、社会保険はどうなる？ （BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">元々法的には禁止されてないだろ…と思ったら、モデル契約書の変更か。／労基法上の労働時間は個人で積算されるので、副業でも合算されるというのが定説。どちらが超過勤務手当を払うべきなのか？という問題がある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/deep_one/20171115#bookmark-348758535"><span class="datetime-body">2017/11/15 15:18</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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