短期消滅時効がなくなって一般債権は１０年になったんだから賃金債権も１０年だろ。会社側の給料過支給の不当利得請求は時効１０年なのに５年でもバランスが悪い。厚労省は何考えてるんだ？

arrack のブックマーク 2017/11/19 20:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/349542470/comment/arrack" data-user-id="arrack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGKKZO23658740Y7A111C1MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO23658740Y7A111C1MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGKKZO23658740Y7A111C1MM8000%2F" data-user-icon="/users/arrack/profile.png">未払い賃金請求、最長5年　厚労省方針　サービス残業抑制へ延長 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">短期消滅時効がなくなって一般債権は１０年になったんだから賃金債権も１０年だろ。会社側の給料過支給の不当利得請求は時効１０年なのに５年でもバランスが悪い。厚労省は何考えてるんだ？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/arrack/20171119#bookmark-349542470"><span class="datetime-body">2017/11/19 20:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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