成果で評価が難しいって話だけど、組織単位での成果は儲けで明確でしょ？それを組織に対する重要度で配分すれば良くないのかなぁ？シンプルに運命共同体で獲物を分け合う。なんか労働者が労働者の顔をし過ぎ感ある。

pastatch のブックマーク 2017/12/06 21:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/351079491/comment/pastatch" data-user-id="pastatch" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-107928" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-107928" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-107928" data-user-icon="/users/pastatch/profile.png">グーグル社員が｢労働時間｣を問われない理由 —— ｢時間で管理は愚かな考え方｣だ</a><br><p style="clear: left">成果で評価が難しいって話だけど、組織単位での成果は儲けで明確でしょ？それを組織に対する重要度で配分すれば良くないのかなぁ？シンプルに運命共同体で獲物を分け合う。なんか労働者が労働者の顔をし過ぎ感ある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/pastatch/20171206#bookmark-351079491"><span class="datetime-body">2017/12/06 21:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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グーグル社員が｢労働時間｣を問われない理由 —— ｢時間で管理は愚かな考え方｣だ

www.businessinsider.jp2017/12/06

日本で深刻化している｢長時間労働問題｣。もしこの問題があの｢Google｣で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリク...

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