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どういう設計にするかはさておきエンジニア向けの独立した人事制度・給与制度の必要性は大いに高まってる気がする
name-25137412 のブックマーク 2018/01/24 08:39
エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入どういう設計にするかはさておきエンジニア向けの独立した人事制度・給与制度の必要性は大いに高まってる気がする2018/01/24 08:39
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www.cyberagent.co.jp2018/01/23
株式会社サイバーエージェント(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:藤田晋、東証一部上場:証券コード4751)は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、...
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エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入
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株式会社サイバーエージェント(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:藤田晋、東証一部上場:証券コード4751)は、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象にこれまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、...
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