挙げてる紛争事例はどれも使用者側が法令違反を重ねていて明白な不当解雇。これを労働者の態度が悪いに換言して、使用者側の不法行為性は捨て置かれる風潮や論説の方が、おかしな解雇を蔓延らせる元凶だと思う

Pgm48p のブックマーク 2018/01/29 11:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/356047275/comment/Pgm48p" data-user-id="Pgm48p" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=47087" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=47087" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D47087" data-user-icon="/users/Pgm48p/profile.png">日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。</a><br><p style="clear: left">挙げてる紛争事例はどれも使用者側が法令違反を重ねていて明白な不当解雇。これを労働者の態度が悪いに換言して、使用者側の不法行為性は捨て置かれる風潮や論説の方が、おかしな解雇を蔓延らせる元凶だと思う</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Pgm48p/20180129#bookmark-356047275"><span class="datetime-body">2018/01/29 11:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。

blog.tinect.jp2018/01/29

「日本の雇用終了」という書籍がある。タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...

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