日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。

「日本の雇用終了」という書籍がある。 タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。 この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた社員の紛争」の調停事例を扱った研究書籍である。 内容としては、国の出先機関である都道府県労働局が行った「あっせん」という紛争調停の事例を延々と紹介、考察している。 あっせんとは 当事者の間に学識経験者である第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ、場合によっては、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行い、話合いを促進することにより、紛争の円満な解決を図る制度です。 （埼玉労働局） そして、一見退屈そうな本なのだが、これが読み出すと結構面白い。 なにせ、事例がリアルで豊富なのだ。 もちろん当事者同士は真剣であり、面白がっては良いものではないのだが、「経営者」と「労働者

[Pgm48p]

挙げてる紛争事例はどれも使用者側が法令違反を重ねていて明白な不当解雇。これを労働者の態度が悪いに換言して、使用者側の不法行為性は捨て置かれる風潮や論説の方が、おかしな解雇を蔓延らせる元凶だと思う

[hate1229]

上位ブコメ態度が悪いの定義が違うんでない？事例であげられた奴見ると会社に問題ありそうだけど。バイトしたいと申請したらクビになった。試用期間無給に納得いかないといったら採用取り消し。これって態度なん？

[kurokawada]

日本の雇用はジョブ型ではなくてメンバーシップ型なので当然そうなる。

[tan_tan_san]

10年ほど前、親戚が外資勤務だったけど、ホームパーティとかチャリティイベントへの出席は実質強制参加でしかもイベントも必死で盛り上げなきゃいけなくてむしろ今時の日本企業より厳しいし大変、と言ってたな。

[galapagosu]

日本人にとって労働とは「労道」であり、道を踏み外したものはいかに有能であろうとも制裁の対象になる

[gui1]

能力がない人を解雇する場合でも勤怠などを理由にすることが多いですよ。能力を客観的に証明するのは難しいのです(´・ω・｀)

[aienstein]

自分は仲間に最低の協調性もいらないとは思わないけど、しかし言いづらい理由をうまくまとめるために「態度」を持ち出すとして、「態度」が説得力がある解雇理由とされて大手を振っているいるのはどうなのか。

[pokute8]

「態度は悪いが能力はある」は町工場時代の話であり、IT時代では独学でのスキルアップに限界があるため態度の悪さは能力に直結しやすい。「態度が悪いから評価されない」を言い訳にするため礼儀を失する無能は多い。

[lady_joker]

「ほうが」と書いてある割に統計学的な根拠の書かれていない非科学的な記事。当然この手のものはみんな読みたいように読むので、ブコメも個人的なヘイトであふれる

[issyurn]

“メンバーシップ型の雇用”

[cinefuk]

"狭義の「能力」を理由とする雇用終了では、具体的な職務能力の欠如や勤務成績の不良性を理由とする事案はそれほど見られず、むしろ「態度」と区別し難いような「能力」概念が一般的に存在している"

[sawarabi0130]

業務の遂行に支障をきたすレベルであれば、能力よりも問題になるのは当然。だが、この例はそうではなく、態度の拡大解釈であり、会社が一方的に悪い。

[hitomishiriman]

こういうのを見るとやはり派遣は良い。普通にやってれば特に何も言われないし、正社員ではないから会社のよくわからない慣習にそこまでは縛られない

[securecat]

態度が悪いやつにむしろ失礼なくらい、態度関係ない

[okbm]

あぁなんか聞いたことあるな “「社員旅行は全員必須の参加」ということで、参加しない場合は懲罰的な評価”

[mobam]

この記事の態度ってのは会社に対する従順さのこと言ってるんだから、態度悪い奴とは一緒に仕事できないとかそういう話じゃないだろ

[koogawa]

“この会社は「社員旅行は全員必須の参加」ということで、参加しない場合は懲罰的な評価が下されていた” 地獄だ

[algot]

事例は極端だと思うけど、基本的に責任分散のチームワークならそうならざるを得ないよな。ある程度自己完結できる仕事を選べばいいんだけどその分責任は重い。

[mori1027]

ケースバイケースかなぁ。態度よくても仕事できない人だと最悪だし…/個人的には 態度よくて仕事できる人＞態度悪くて仕事できる人＞態度よくて仕事できない人＞態度悪くて仕事できない人 の順で仕事したいかな

[hinaho]

そもそも能力で人を取ってるかって言われると学歴職歴だけしか見てないから微妙だし…

[ppt66]

日本とはそういうものなのだ

[picsim]

能力なんて見てないよ。従順かどうかが重要

[yetch]

実は派遣ってマシな働き方なのかも。とか思ってしまうな

[zgmf-x20a]

大概の場合、能力不足で態度が悪い…かな…

[moerrari]

「仕事はする。だが態度についてはあれこれ言われたくない」何の問題もない / 儒教文化の影響なのだろうが、悪く言えばムラ社会。ムラの掟に反した者に「行儀の悪さ」を理由として陰湿に制裁を加えてくる意地の悪さ。

[tkggkt]

まあ態度悪いと他の人のパフォーマンスにも影響するからあながちってとこもあるとは思うな。あとこの事例は単なる不当解雇な気が。

[tsutomu-switch]

挙げている理由はどれも不当解雇なので、態度どうこうの話ではない。職場への適応度は成果の多寡にも繋がるから、本当の意味で適応できていないのであればそれを理由に放逐されても仕方ない場合はある。

[smicho]

？

[by-king]

これは捉え方としては「会社はどう頑張っても能力が低いという理由で解雇できない」という方が正しいと思うぞ

[nagisabay]

前者のが圧倒的に損害で迷惑なんですけどね＞日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。 | Books&Apps

[Dursan]

タイトルで「安達 裕哉」余裕でした。ね、バカでしょ？ 日本の労働委員会の斡旋で態度が問題になるのはメンバーシップ雇用なので「能力不足」は「能力向上をさせない会社の責任」が問われるからだよ。

[lluvias]

日本ではって限定的に言うけど本当に海外ではそんなことないの？これは人間の習性だと思うけど

[Rinta]

「この人と働きたい(働きたくない)」というのは理解できるよ。能力も大事かもしれないけど、いつも毒ばっかり吐いて人を批判してばかりいる人と、一緒に働きたいとは思わない。

[konnie]

挙げている例2件は両方とも不当解雇だと思うけど。／それなくても態度、と理由をつけているケースの大半が発達障害と関連が恐らくある。そっちにフォーカスした記事が読みたい。

[kastro-iyan]

だから駄目なんだよな。／態度悪くなるまで居続けないといけない日本社会が問題。新卒一括採用なくなれ

[esbee]

「能力不足」はなかなか理由に出来ないのよね。「会社がサポートしてない」と言われるから。一年近く指導と期待する能力に至らないという実績を作ってようやく……なので、そういう人はさすがに自分から辞めるし

[incesticide]

法令違反事例

[riohei]

労働条件変更といった中間形態をとることなく、直接「態度」を理由にした雇用終了に至っているケースが、168件（実質166件）と全雇用終了事案の中で実質的に最も多くなっている。（第一節）

[lbtmplz]

ただの違法だった