能力は客観的に測定できなくもないけど、態度の評価はかなり主観的になるからなぁ。労基法は能力評価を前提にしてるから、雇用者の好みで態度評価で解雇すると違反になるんだろう。

unakowa のブックマーク 2018/01/29 16:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/356047275/comment/unakowa" data-user-id="unakowa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=47087" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=47087" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D47087" data-user-icon="/users/unakowa/profile.png">日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。</a><br><p style="clear: left">能力は客観的に測定できなくもないけど、態度の評価はかなり主観的になるからなぁ。労基法は能力評価を前提にしてるから、雇用者の好みで態度評価で解雇すると違反になるんだろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/unakowa/20180129#bookmark-356047275"><span class="datetime-body">2018/01/29 16:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。

blog.tinect.jp2018/01/29

「日本の雇用終了」という書籍がある。タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...

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