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能力は客観的に測定できなくもないけど、態度の評価はかなり主観的になるからなぁ。労基法は能力評価を前提にしてるから、雇用者の好みで態度評価で解雇すると違反になるんだろう。
unakowa のブックマーク 2018/01/29 16:32
日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。能力は客観的に測定できなくもないけど、態度の評価はかなり主観的になるからなぁ。労基法は能力評価を前提にしてるから、雇用者の好みで態度評価で解雇すると違反になるんだろう。2018/01/29 16:32
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blog.tinect.jp2018/01/29
「日本の雇用終了」という書籍がある。 タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。 この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...
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日本企業では「能力不足」よりも「態度の悪さ」のほうが問題になる。
「日本の雇用終了」という書籍がある。 タイトルだけを見ると、インターネット民は「日本の雇用はヤバい」とも読みそうなのだが、そのような本ではない。 この本を一言で言えば「クビにした会社と、クビにされた...
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