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理由が必要なのは、他の人間を納得させたり、ノウハウを継承する必要があるから。全部A.I.に任せておけるなら理由なんかいらない。結果が全て。理由が大事というのは、A.I.以前の価値観に縛られている証拠。
buu のブックマーク 2018/02/08 23:13
採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。[hatena]理由が必要なのは、他の人間を納得させたり、ノウハウを継承する必要があるから。全部A.I.に任せておけるなら理由なんかいらない。結果が全て。理由が大事というのは、A.I.以前の価値観に縛られている証拠。2018/02/08 23:13
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blog.tinect.jp2018/02/08
最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけ...
624 人がブックマーク・207 件のコメント
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理由が必要なのは、他の人間を納得させたり、ノウハウを継承する必要があるから。全部A.I.に任せておけるなら理由なんかいらない。結果が全て。理由が大事というのは、A.I.以前の価値観に縛られている証拠。
buu のブックマーク 2018/02/08 23:13
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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
blog.tinect.jp2018/02/08
最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけ...
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