NNモデルでも判断結果に対する根拠をモデル化して示す技術はあるとか、顧客が求めていたのは……みたい話でなく、非合理的なものを信じたくなる人間の心理的障壁を越えるためのインターフェイス「占い師」

masayuki-as のブックマーク 2018/02/09 19:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/357153745/comment/masayuki-as" data-user-id="masayuki-as" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=48905" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=48905" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D48905" data-user-icon="/users/masayuki-as/profile.png">採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。</a><br><p style="clear: left">NNモデルでも判断結果に対する根拠をモデル化して示す技術はあるとか、顧客が求めていたのは……みたい話でなく、非合理的なものを信じたくなる人間の心理的障壁を越えるためのインターフェイス「占い師」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/masayuki-as/20180209#bookmark-357153745"><span class="datetime-body">2018/02/09 19:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。

blog.tinect.jp2018/02/08

最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。結果はなかなかに上々だったとの事だけ...

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