研究開発職なら博士とって自主的にテーマを進められる力をつけてから就職した方がいいですよ。修士卒就職でテーマの主導権握れる力がある人は周囲には少ないですね。あとは実力の問題。

linkedsort のブックマーク 2018/02/12 14:27

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/357629575/comment/linkedsort" data-user-id="linkedsort" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO26802640R10C18A2TJM000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26802640R10C18A2TJM000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO26802640R10C18A2TJM000%2F" data-user-icon="/users/linkedsort/profile.png">日本企業、博士使いこなせず？　採用増で生産性低下　日本経済研究センター分析 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">研究開発職なら博士とって自主的にテーマを進められる力をつけてから就職した方がいいですよ。修士卒就職でテーマの主導権握れる力がある人は周囲には少ないですね。あとは実力の問題。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/linkedsort/20180212#bookmark-357629575"><span class="datetime-body">2018/02/12 14:27</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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