ドイツは36%が何らかの柔軟な勤務形態をとってる。裁量労働制は労働者の労働環境を改善し意欲と信頼、イノベーションを高める。/　裁量労働制はあくまで労働者の労働環境改善の為のものであり、効果は副次的なもの

tick2tack のブックマーク 2018/02/25 21:23

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コラム・寄稿「裁量労働制がイノベーションを促進」

www.rieti.go.jp2014/08/08

従業員の勤労意欲を高める新たな方策として、勤務時間を柔軟化する企業が増えてきている。本稿ではドイツを例にとり、裁量労働制がイノベーションを促すことを示す。その一方、裁量労働制の導入によって仕事と私...

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