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今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。
hahnela03 のブックマーク 2018/02/27 10:07
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twitter.com/BOHE_BABE2018/02/27
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。
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ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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