ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"

日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。

[maturi]

そもそも辞めたい労働者はほぼ自由に辞められるので、それは解雇規制と関係ないのでは疑惑

[muchonov]

大多数の企業の俸給表ベースの給与体系だと、転職後は勤続年数0になるんで月給が大幅に下がるんですよね。つまり能力的なミスマッチの解消が労働者側の受益につながらない。

[htnmiki]

人件費をコストとしか見てない経営者たちのマインドが変わらない限りせっかくカットしたコストをまた増やす（雇用）とは思えないんだがどうなんですかね

[kaeuta]

会社に対する不満を書き連ねているから「転職したら？」と言うと押し黙る例は多くて、奴隷根性で会社にしがみつく性質は変わらないから、会社にマッチしない人の放出と中途採用で転職市場回した方が良いのではと思う

[kpkpkpchang]

自分も家族も健康で働けてるうちはいいが、何の規制もしないと長期療養の必要な病気になったり、認知症の家族の介護をしたり、出産育児した時に会社から切り捨てられて次の仕事が見つからずに詰む。

[quick_past]

たぶん、経団連はこういうマインドで、例の法案を支持してるんだと思う。だけどこれでサバイブ出来るのは頂点直下の、労働者消費至上主義で生き残れる一部だけで、多くの会社は労働力にお金を払わないって事を知らん

[nrp6]

http://buu.blog.jp/archives/51550477.html 職を失って新しい職に就ける人は一部。リンク先のように雇用形態を分けない限りは雇用の流動化は無理だと思う。

[sgo2]

解雇規制撤廃の前に、企業に依存しなくても生きていける環境にした方が良さげだけど、それには社会保険料の企業負担分撤廃等の、直感とは反する施策を受け容れる知性が要る。(撤廃しても給与に回せば良いのだが)

[hahnela03]

今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。