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自分も家族も健康で働けてるうちはいいが、何の規制もしないと長期療養の必要な病気になったり、認知症の家族の介護をしたり、出産育児した時に会社から切り捨てられて次の仕事が見つからずに詰む。
kpkpkpchang のブックマーク 2018/02/27 17:58
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twitter.com/BOHE_BABE2018/02/27
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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自分も家族も健康で働けてるうちはいいが、何の規制もしないと長期療養の必要な病気になったり、認知症の家族の介護をしたり、出産育児した時に会社から切り捨てられて次の仕事が見つからずに詰む。
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ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"
日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...
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