http://buu.blog.jp/archives/51550477.html 職を失って新しい職に就ける人は一部。リンク先のように雇用形態を分けない限りは雇用の流動化は無理だと思う。

nrp6 のブックマーク 2018/02/27 14:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/359198328/comment/nrp6" data-user-id="nrp6" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/twitter.com/BOHE_BABE/status/967595503683694594" data-original-href="https://twitter.com/BOHE_BABE/status/967595503683694594" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2FBOHE_BABE%2Fstatus%2F967595503683694594" data-user-icon="/users/nrp6/profile.png">ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"</a><br><p style="clear: left"><a href="http://buu.blog.jp/archives/51550477.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://buu.blog.jp/archives/51550477.html</a>  職を失って新しい職に就ける人は一部。リンク先のように雇用形態を分けない限りは雇用の流動化は無理だと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nrp6/20180227#bookmark-359198328"><span class="datetime-body">2018/02/27 14:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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ボヘカラ on Twitter: "日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットになりつつあり、人のミスマッチを解消させた方が付加価値増→雇用増に繋がりそう。"

twitter.com/BOHE_BABE2018/02/27

日本企業がリストラモードだった90〜00年代は、解雇と雇用がセットでは無く従業員を純減させたかったから、強い解雇規制が残ってても仕方なかったが、今は企業セクターは過去最高益なので、解雇と雇用はセットに...

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