"男女雇用機会均等法、男女別に定員を設定してはならず、（中略）「ただし、企業内の男女の構成で女性が4割を下回る場合、その不均衡の是正のために審査基準を男女で差別することは許される」"

buenaarbol のブックマーク 2018/03/05 08:00

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