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    mugicha1000
    mugicha1000 嘘ついちゃダメ そういう不誠実なことする企業は自分の社員にも不誠実な事する

    2018/04/26 リンク

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    kfujii
    kfujii フィルタしてる事実を隠しているのが問題で、誠実ではない。本気でフィルタがあったほうがお互い手間が省けて幸せ、と言うならば、企業は堂々と学歴でフィルタすることを公言すれば良い。

    2018/03/09 リンク

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    comuchi
    comuchi 学歴はともかく、女子ウケ商品で食ってるくせに女子差別するのはけしからん!

    2018/03/06 リンク

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    imakita_corp
    imakita_corp フリューは男女差別ではなくて元々社員が男女半々で新卒エントリー男女比の調節っぽいから差別糾弾されて気の毒な気がする

    2018/03/05 リンク

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    yota3000
    yota3000 「満席」だとウソになるけど、「オメーの席ねーから」だとウソじゃなくなるってこと?(適当

    2018/03/05 リンク

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    hpbiz_gpc
    hpbiz_gpc なるほど。

    2018/03/05 リンク

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    eroyama
    eroyama 工学部で同じことがあったら起こしてくれって感じ

    2018/03/05 リンク

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    terrask
    terrask 暴いたところで企業の採用方針は変わらない現実。まあ、早慶、旧帝以上の大学しか採りませんよ、と明記してくれれば無駄な申請をする時間は省けるけど。

    2018/03/05 リンク

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    ohaan
    ohaan みんな忘れがちだけれど「大卒以上」って条件も立派な学歴フィルターとして機能している(専門卒・高卒・短大卒・高専卒はエントリー段階で弾かれる)。

    2018/03/05 リンク

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    cartman0
    cartman0 キャラゲー制作に影響出るな

    2018/03/05 リンク

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    mats3003
    mats3003 学歴フィルターが、なんで「満席です」って嘘をつくかと言ったら、必ずしも門前払いじゃなくて、大学別に数人ずつ割り当てているからではないかと邪推。

    2018/03/05 リンク

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    Pome
    Pome 応募したところで採用されないんだぞ。無駄じゃん。逆にフィルターありがとうって気持ちになるんだけどおかしい?

    2018/03/05 リンク

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    Okky
    Okky こうやって就活生を演じて炎上させれば株価に影響する、ってなると意図的な炎上も出てきてもおかしくないな

    2018/03/05 リンク

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    drylemon
    drylemon フィルターがある事があらかじめオープンになっていたら、応募する側も無駄なエントリーせずに手間が省けて良いのにね。でもそれを露骨にすると、とやかく言う層も出そうだな、とは思う。

    2018/03/05 リンク

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    hetoheto
    hetoheto いわゆる大手・一流ならともかく、フリューと言うゲーム会社としては三流の所がフィルターかけてる辺り非常に根が深い。三流メーカーが三流大学を弾くって。

    2018/03/05 リンク

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    jou2
    jou2 TOEICみたいにテストで点数出して、その点数を就活生の価値指標にして、そこに所有資格を足していくような形にした方がいいかもしれんね

    2018/03/05 リンク

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    haruka_nyaa
    haruka_nyaa 応募してから「既卒者は対象外」と言われたことがある自分としては,はじめから「おめーの席ねーです」ってフィルターかけてることを白状された方がいい。ただ,性別フィルターはちょっとアレじゃないかな。

    2018/03/05 リンク

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    mashori
    mashori "フリュー株式会社といえば、クソゲーオブザイヤーの携帯機部門や乙女ゲー部門において数々の栄誉を得た名門ゲーム会社じゃないか! pic.twitter.com/cSRWDnORz1"ああ!聞いた名だと思ったらKOTYの!

    2018/03/05 リンク

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    OTAKUPAPA
    OTAKUPAPA 知り合いに早稲田大学に現役合格したが「日本一単位取得が厳しい大学に入って鍛えてくる」といって早大を蹴り、東京理科大学に入学した奴がいた。世の中にはこんな人間もいるので学歴だけでは能力を図れないのも事実

    2018/03/05 リンク

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    seikenn
    seikenn フィルターありますって言っちゃうと、法的にまずいと思う。

    2018/03/05 リンク

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    wordart
    wordart フラッシュアイデアだけど。マイナビのような就活支援企業側が、労基法を守るためのアテンドとして企業に対するナビを行うほうが真っ当でwin-winに思えるけど、そうはなってないんですね

    2018/03/05 リンク

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    toyoben
    toyoben いろいろ言われてるけど、自分は、フィルターかけずに採用して✖︎な人はじくより、学歴フィルターかけて✖️な人はじく方が企業にとって都合が良いからなんだろうな、と思っている。

    2018/03/05 リンク

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    pixmap
    pixmap 学歴枠ごとに定員を定めるのは全然いいけど、ジェンダーで分けるのはNG。というのを未だに言わないといけないことにめまいを覚えるな。

    2018/03/05 リンク

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    sds-page
    sds-page ゆるキャンでも見て落ち着けhttps://mantan-web.jp/article/20180216dog00m200021000c.html

    2018/03/05 リンク

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    key_llow
    key_llow 学歴マウントが許されるのはアイビーリーグからってぼくはv速で習いました。

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    maxk1
    maxk1 条件を募集要項に明記するのが良いのかって言うとそれはそれで

    2018/03/05 リンク

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    kurumiwallnut
    kurumiwallnut 満席って言わずに、必要偏差値、とでも書いておけば納得するのだろうか

    2018/03/05 リンク

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    Dragoonriders
    Dragoonriders タイトルにそこはかとない悪意を感じ、明後日のコメントを拾ってて闇を感じる。そっとじ。

    2018/03/05 リンク

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    azumi_s
    azumi_s ああ、あの話フリューだったのか…。

    2018/03/05 リンク

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    zzzbbb
    zzzbbb 自分たちだって企業フィルター使ってるくせに。

    2018/03/05 リンク

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    • kfujii2018/03/09 kfujii
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