メンバーシップ型が機能不全に陥りつつある中で、企業側が有利になりやすいように作り変えたジョブ型を取り入れようとしている日本ではまだ早い話だな。

ohaan のブックマーク 2018/03/08 00:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/359723515/comment/ohaan" data-user-id="ohaan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.works-i.com/column/policy/detail017.html" data-original-href="https://www.works-i.com/column/policy/detail017.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.works-i.com%2Fcolumn%2Fpolicy%2Fdetail017.html" data-user-icon="/users/ohaan/profile.png">濱口 桂一郎氏 『メンバーシップ型・ジョブ型の「次」の模索が始まっている』｜労働政策で考える「働く」のこれから｜リクルートワークス研究所</a><br><p style="clear: left">メンバーシップ型が機能不全に陥りつつある中で、企業側が有利になりやすいように作り変えたジョブ型を取り入れようとしている日本ではまだ早い話だな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ohaan/20180308#bookmark-359723515"><span class="datetime-body">2018/03/08 00:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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