１例として→“「総合評価として満足したか？」ではなく、「学習したことを職場で実行する」ことを前提にした設問”

hito-kan のブックマーク 2018/03/10 07:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/360077812/comment/hito-kan" data-user-id="hito-kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.human-performance.co.jp/14727995309136" data-original-href="https://www.human-performance.co.jp/14727995309136" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.human-performance.co.jp%2F14727995309136" data-user-icon="/users/hito-kan/profile.png">研修効果測定　行動レベルの研修アンケートの設計</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Tips">Tips</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E9%96%8B%E7%99%BA">人材開発</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">１例として→“「総合評価として満足したか？」ではなく、「学習したことを職場で実行する」ことを前提にした設問”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hito-kan/20180310#bookmark-360077812"><span class="datetime-body">2018/03/10 07:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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