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1例として→“「総合評価として満足したか?」ではなく、「学習したことを職場で実行する」ことを前提にした設問”
hito-kan のブックマーク 2018/03/10 07:41
研修効果測定 行動レベルの研修アンケートの設計[Tips][人材開発]1例として→“「総合評価として満足したか?」ではなく、「学習したことを職場で実行する」ことを前提にした設問”2018/03/10 07:41
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www.human-performance.co.jp2018/03/10
Will Thalheimerは、ATD2016のセッションで新著Performance-Focused Smile Sheet (2016)の内容をもとに、従来の研修アンケートについて、学術的な知見を踏まえて問題点を指摘し、改善案を提案した。よくある研修...
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研修効果測定 行動レベルの研修アンケートの設計
Will Thalheimerは、ATD2016のセッションで新著Performance-Focused Smile Sheet (2016)の内容をもとに、従来の研修アンケートについて、学術的な知見を踏まえて問題点を指摘し、改善案を提案した。よくある研修...
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