『アジャイル企業になるには』へのコメント

ふむ。“オーナ、役員、トップマネジメント、中間マネージャ — に対して、その指揮権を支えてきた従来の方法論を放棄して、組織内の人々を信頼する勇気を持ってもらうことが大きな課題です”

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組織

braitom のブックマーク 2018/04/30 23:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363111720/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.infoq.com/jp/news/2018/04/becoming-agile-company/" data-original-href="https://www.infoq.com/jp/news/2018/04/becoming-agile-company/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.infoq.com%2Fjp%2Fnews%2F2018%2F04%2Fbecoming-agile-company%2F" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">アジャイル企業になるには</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/agile">agile</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ふむ。“オーナ、役員、トップマネジメント、中間マネージャ — に対して、その指揮権を支えてきた従来の方法論を放棄して、組織内の人々を信頼する勇気を持ってもらうことが大きな課題です”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20180430#bookmark-363111720"><span class="datetime-body">2018/04/30 23:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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アジャイル企業になるには

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