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アンガーマネジメントの前提が間違っている。怒りを適切にマネジメントする=怒るべき時は適切な範囲で怒れ。ヒートアップしすぎないように。
honeybe のブックマーク 2018/04/28 11:08
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anond.hatelabo.jp2018/04/27
たとえば上司が部下へ、理不尽に怒り続けている。部下がいきなりブチ切れて上司に反撃を始める。怒りと怒りがぶつかり合い、最終的には落ち着くべきところへ落ち着く。怒りには現状を打開する大きな力がある。理...
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アンガーマネジメントの前提が間違っている。怒りを適切にマネジメントする=怒るべき時は適切な範囲で怒れ。ヒートアップしすぎないように。
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アンガーマネジメントって必要だろうか？
たとえば上司が部下へ、理不尽に怒り続けている。部下がいきなりブチ切れて上司に反撃を始める。怒りと怒りがぶつかり合い、最終的には落ち着くべきところへ落ち着く。怒りには現状を打開する大きな力がある。理...
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