“(落ち込む社員に「飲みに誘う・励ます・人事に相談、環境変える」はあっても、「受診すすめる」は少なく)管理者は従業員のメンタルヘルス不調の原因特定のため、産業医の力を借りるなど医療的アプローチを視野に”

sca_fukushi-entry のブックマーク 2018/05/06 21:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363614618/comment/sca_fukushi-entry" data-user-id="sca_fukushi-entry" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/newswitch.jp/p/12860" data-original-href="https://newswitch.jp/p/12860" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnewswitch.jp%2Fp%2F12860" data-user-icon="/users/sca_fukushi-entry/profile.png">進まぬ職場のメンタルヘルス対策、管理職の対応が企業の損失を決定づける ニュースイッチ by 日刊工業新聞社</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%83%BB%E5%8A%B4%E5%83%8D">雇用・労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8C%BB%E7%99%82">医療</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/CSR%E3%83%BB%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B4%BB%E5%8B%95">CSR・企業活動</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E6%94%AF%E6%8F%B4">就労支援</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/ICT%E6%B4%BB%E7%94%A8">ICT活用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9">メンタルヘルス</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%83%BB%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%96%BE%E6%82%A3">精神障害・精神疾患</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">“(落ち込む社員に「飲みに誘う・励ます・人事に相談、環境変える」はあっても、「受診すすめる」は少なく)管理者は従業員のメンタルヘルス不調の原因特定のため、産業医の力を借りるなど医療的アプローチを視野に”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sca_fukushi-entry/20180506#bookmark-363614618"><span class="datetime-body">2018/05/06 21:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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