採用に力を入れるということは他社よりも少しでもよい環境を提供することでもあるし、退職する人を減らすことにも直結するのは確かに。東京と同じ給与水準にするのもいい方法。

sakahara のブックマーク 2018/05/08 17:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/363752649/comment/sakahara" data-user-id="sakahara" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/axia.co.jp/2018-05-08" data-original-href="https://axia.co.jp/2018-05-08" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Faxia.co.jp%2F2018-05-08" data-user-icon="/users/sakahara/profile.png">エンジニアを採用できない会社が採用成功する６つの方法 | 株式会社アクシア</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%9A%E7%A4%BE">会社</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">採用に力を入れるということは他社よりも少しでもよい環境を提供することでもあるし、退職する人を減らすことにも直結するのは確かに。東京と同じ給与水準にするのもいい方法。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sakahara/20180508#bookmark-363752649"><span class="datetime-body">2018/05/08 17:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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