エンジニアを採用できない会社が採用成功する６つの方法 | 株式会社アクシア

今は人手不足の時代となって多くの会社が採用難に見舞われています。これからますます労働人口は減っていきますので、この傾向はより一層強くなっていくことが予想されます。エンジニアに対する需要も日に日に高まってきており、エンジニアの人材不足に関する話も度々ニュースにも取り上げられるようになりました。 そんな採用難の時代の中においても、幸いにして我々の会社では採用難とは無縁の毎日を送っております。特にどこかの求人サイトに求人掲載をしなくとも、毎日のように会社ウェブサイト経由で求人応募をいただいている状況です。これは大変ありがたい限りです。本当にありがとうございます。 アクシアでなぜこんなにも求人応募が殺到するかと言うとそれには色々な要因があると思いますが、重要な要素として間違いなくあるのは、他社がアプローチできない層にもアクシアではアプローチできるという点があげられます。 これはどういうことかと言い

[karkwind]

“方法３：何らかの事情で出勤が困難な人”まさに私だ… 今はぎりぎりで出勤しているけど、結構きついものがある。こういう配慮された職場なら、喜んで転職したい

[sakahara]

採用に力を入れるということは他社よりも少しでもよい環境を提供することでもあるし、退職する人を減らすことにも直結するのは確かに。東京と同じ給与水準にするのもいい方法。