妥当過ぎる、特に４配属先不明の一括採用、５、３。１指名解雇も政府の言う「エキスパート」を契約で出来たらな、ただし企業が給料を最低倍払う気が無ければ絵に描いた餅。問題は政府というより企業サイドやね。

仕事

y-wood のブックマーク 2018/05/14 23:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/364093199/comment/y-wood" data-user-id="y-wood" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.btrax.com/jp/work-style-japan/" data-original-href="https://blog.btrax.com/jp/work-style-japan/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.btrax.com%2Fjp%2Fwork-style-japan%2F" data-user-icon="/users/y-wood/profile.png">日本の働き方改革を阻む5つの悪習慣 デザイン会社 ビートラックス: ブログ</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">妥当過ぎる、特に４配属先不明の一括採用、５、３。１指名解雇も政府の言う「エキスパート」を契約で出来たらな、ただし企業が給料を最低倍払う気が無ければ絵に描いた餅。問題は政府というより企業サイドやね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/y-wood/20180514#bookmark-364093199"><span class="datetime-body">2018/05/14 23:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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