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過去10年間で所定内給与のカットを実施した企業ほど、所定内給与改訂額が大きいほか、利益率の上昇に伴ってより大きく所定内給与や賞与を引き上げていることが明らかになった
paravola のブックマーク 2018/05/27 11:09
RIETI - 過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか:企業パネルデータを用いた検証[経済]過去10年間で所定内給与のカットを実施した企業ほど、所定内給与改訂額が大きいほか、利益率の上昇に伴ってより大きく所定内給与や賞与を引き上げていることが明らかになった2018/05/27 11:09
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www.rieti.go.jp2018/05/27
企業業績が改善する中、政府による賃上げ要請も続いているものの、日本企業の賃上げの度合いは小さく、賃金の上方硬直性が生じていると指摘されている。そこで本稿では、賃上げや過去の賃金カットに関する情報を...
3 人がブックマーク・2 件のコメント
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過去10年間で所定内給与のカットを実施した企業ほど、所定内給与改訂額が大きいほか、利益率の上昇に伴ってより大きく所定内給与や賞与を引き上げていることが明らかになった
paravola のブックマーク 2018/05/27 11:09
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RIETI - 過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか:企業パネルデータを用いた検証
www.rieti.go.jp2018/05/27
企業業績が改善する中、政府による賃上げ要請も続いているものの、日本企業の賃上げの度合いは小さく、賃金の上方硬直性が生じていると指摘されている。そこで本稿では、賃上げや過去の賃金カットに関する情報を...
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