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被用者が雇用者に対して「断ることができる」なら、被用者と雇用者は対等だから、ほとんどの労働規制は不要になる。そして高プロは、その誤った前提の下にできている法制。
questiontime のブックマーク 2018/05/28 12:41
🍁ジェントルな暴走列車海狸(狂犬4号)🐾🍁 on Twitter: "高プロは断れるからっていう人は待ってください。私は現在の勤め先がみなし残業制度を採用している事を入社一週間目の書面で初めて知りました。「嫌なら断っていい」って言われましたが、断ると求人広告に載っていた月給から20%減、私は断れませんでした。皆さん、本当に断れますか?#高プロ反対"被用者が雇用者に対して「断ることができる」なら、被用者と雇用者は対等だから、ほとんどの労働規制は不要になる。そして高プロは、その誤った前提の下にできている法制。2018/05/28 12:41
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twitter.com/beaverhill252018/05/28
高プロは断れるからっていう人は待ってください。私は現在の勤め先がみなし残業制度を採用している事を入社一週間目の書面で初めて知りました。「嫌なら断っていい」って言われましたが、断ると求人広告に載って...
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高プロは断れるからっていう人は待ってください。私は現在の勤め先がみなし残業制度を採用している事を入社一週間目の書面で初めて知りました。「嫌なら断っていい」って言われましたが、断ると求人広告に載って...
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