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1~2年単位でカンパニーホッピングを10社以上続けて、そこそこの企業の上級管理職・幹部を渡り歩いている人を知っている。うまくいく人はうまくいく。今後もうまく続くかどうか知らんけど。
Dicer のブックマーク 2018/07/19 15:39
若手はなぜ「カンパニーホッピング」を繰り返し、すぐに会社を辞めてしまうのか?:若手をドカーンと元気にする「栄養剤みたいな研修」ないですか? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net1~2年単位でカンパニーホッピングを10社以上続けて、そこそこの企業の上級管理職・幹部を渡り歩いている人を知っている。うまくいく人はうまくいく。今後もうまく続くかどうか知らんけど。2018/07/19 15:39
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www.nakahara-lab.net2018/07/19
若手はなぜ「カンパニーホッピング」を繰り返し、すぐに会社を辞めてしまうのか?:若手をドカーンと元気にする「栄養剤みたいな研修」ないですか? 現在の若手の中には、「ワークプレイスホッピング」や「カンパ...
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1~2年単位でカンパニーホッピングを10社以上続けて、そこそこの企業の上級管理職・幹部を渡り歩いている人を知っている。うまくいく人はうまくいく。今後もうまく続くかどうか知らんけど。
Dicer のブックマーク 2018/07/19 15:39
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若手はなぜ「カンパニーホッピング」を繰り返し、すぐに会社を辞めてしまうのか?:若手をドカーンと元気にする「栄養剤みたいな研修」ないですか? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
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