前出。「まず給与を上げて、優秀な人材を招きます。あとはすべて付け足し」　→　http://b.hatena.ne.jp/entry/352340617/comment/blueboy

blueboy のブックマーク 2018/07/29 12:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/368246127/comment/blueboy" data-user-id="blueboy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1251175" data-original-href="https://togetter.com/li/1251175" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1251175" data-user-icon="/users/blueboy/profile.png">成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい</a><br><p style="clear: left">前出。「まず給与を上げて、優秀な人材を招きます。あとはすべて付け足し」　→　<a href="http://b.hatena.ne.jp/entry/352340617/comment/blueboy" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://b.hatena.ne.jp/entry/352340617/comment/blueboy</a></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/blueboy/20180729#bookmark-368246127"><span class="datetime-body">2018/07/29 12:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい

togetter.com2018/07/28

さけびん @WSakebi Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上...

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