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なんか意見を言うと人格否定までする環境では創造的な意見は出にくい。という話。あと疑問点や懸念点を表明したら「人格否定された！」というのもやめろ。 / 適切に議論できる土壌を作れば成果は出やすい。
honeybe のブックマーク 2018/07/29 14:00
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togetter.com2018/07/28
さけびん @WSakebi Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上...
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なんか意見を言うと人格否定までする環境では創造的な意見は出にくい。という話。あと疑問点や懸念点を表明したら「人格否定された！」というのもやめろ。 / 適切に議論できる土壌を作れば成果は出やすい。
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成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい
さけびん @WSakebi Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上...
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