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就職する前に転勤がある会社か無い会社か解るのに、就職して早々に「転勤の辞令が出たからやめます」って単純に馬鹿だと思うし、会社としてもそんな奴は早々に辞めてもらったほうがいいだろうな。
dubdisco1966 のブックマーク 2018/08/10 09:47
とある転勤辞令乱発系企業では入社5~6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』就職する前に転勤がある会社か無い会社か解るのに、就職して早々に「転勤の辞令が出たからやめます」って単純に馬鹿だと思うし、会社としてもそんな奴は早々に辞めてもらったほうがいいだろうな。2018/08/10 09:47
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togetter.com2018/08/08
う さ ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan 夫の会社(転勤辞令乱発系)で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考...
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とある転勤辞令乱発系企業では入社5~6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』
う さ ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan 夫の会社(転勤辞令乱発系)で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考...
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