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転勤は、同一人物が各地で就業すること自体が業務のコアコンピタンスになってるような、その手の高報酬な職種以外は不要だと思う。
rAdio のブックマーク 2018/08/08 22:03
とある転勤辞令乱発系企業では入社5~6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』転勤は、同一人物が各地で就業すること自体が業務のコアコンピタンスになってるような、その手の高報酬な職種以外は不要だと思う。2018/08/08 22:03
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togetter.com2018/08/08
う さ ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan 夫の会社(転勤辞令乱発系)で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考...
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転勤は、同一人物が各地で就業すること自体が業務のコアコンピタンスになってるような、その手の高報酬な職種以外は不要だと思う。
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とある転勤辞令乱発系企業では入社5~6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』
う さ ぎ🏠@3y&1yゆるキャリワーママ @usacojapan 夫の会社(転勤辞令乱発系)で入社5〜6年目の人の退職が大問題になってるらしい。若い世代程共働き前提で生活設計する人が多くて、20代後半で結婚を具体的に考...
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