自社で面接官をすることもあり、わかりみが深い。特に「現場の人間が全員OKしなければ採用しない」は徹底したほうが良い。

pirox07 のブックマーク 2020/01/21 08:12

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/371274066/comment/pirox07" data-user-id="pirox07" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dev.classmethod.jp/jobs/saiyo-2018-09-18-2/" data-original-href="https://dev.classmethod.jp/jobs/saiyo-2018-09-18-2/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdev.classmethod.jp%2Fjobs%2Fsaiyo-2018-09-18-2%2F" data-user-icon="/users/pirox07/profile.png">第一印象は信用しない、チーム全員で選考…クラスメソッドが実践する、常識破りの採用戦略 | DevelopersIO</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%AB%96">組織論</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">自社で面接官をすることもあり、わかりみが深い。特に「現場の人間が全員OKしなければ採用しない」は徹底したほうが良い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/pirox07/20200121#bookmark-371274066"><span class="datetime-body">2020/01/21 08:12</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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