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今働き盛りのはずの世代がすっぽり抜けて、その更に上の世代が未だに現役でやってるという事が、日本企業の多くが異常に古臭いまま新しい技術をキャッチアップできない事の理由にもなってる気がする
roirrawedoc のブックマーク 2018/10/02 19:06
アラフォー就職氷河期世代を「自己責任」と言えない“構造的不遇”とは? 〈AERA〉|AERA dot. (アエラドット)今働き盛りのはずの世代がすっぽり抜けて、その更に上の世代が未だに現役でやってるという事が、日本企業の多くが異常に古臭いまま新しい技術をキャッチアップできない事の理由にもなってる気がする2018/10/02 19:06
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dot.asahi.com2018/10/01
20年前、1998年の就職活動。就職氷河期世代は団塊ジュニア、ポスト団塊ジュニアでもある。大勢のライバルと過酷な受験戦争を戦い、就職活動でも50社、100社と回った人も少なくない (c)朝日新聞社...
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今働き盛りのはずの世代がすっぽり抜けて、その更に上の世代が未だに現役でやってるという事が、日本企業の多くが異常に古臭いまま新しい技術をキャッチアップできない事の理由にもなってる気がする
roirrawedoc のブックマーク 2018/10/02 19:06
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アラフォー就職氷河期世代を「自己責任」と言えない“構造的不遇”とは? 〈AERA〉|AERA dot. (アエラドット)
dot.asahi.com2018/10/01
20年前、1998年の就職活動。就職氷河期世代は団塊ジュニア、ポスト団塊ジュニアでもある。大勢のライバルと過酷な受験戦争を戦い、就職活動でも50社、100社と回った人も少なくない (c)朝日新聞社...
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