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日本の企業風土を尊重し、いいところを伸ばさずアメリカに追従した結果が今の状態 まずは自治権を回復するところから始めないと日本は小手先でなんとかできるレベルではないね
spritchang のブックマーク 2018/11/02 23:16
いま話題の「心理的安全性」について、本気出して科学的に分かりやすく説明してみた - R&D: りょうえんダイアリー日本の企業風土を尊重し、いいところを伸ばさずアメリカに追従した結果が今の状態 まずは自治権を回復するところから始めないと日本は小手先でなんとかできるレベルではないね2018/11/02 23:16
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ryosukeishii.hatenablog.com2018/11/02
「成果を上げるチーム・効果的なチームは、何が決めるのか?」 2012年から、Googleのリサーチチームが「Project Aristotle」の中で明らかにしました。 そこでは「心理的安全性」が最も重要だった、と結論付けられ...
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日本の企業風土を尊重し、いいところを伸ばさずアメリカに追従した結果が今の状態 まずは自治権を回復するところから始めないと日本は小手先でなんとかできるレベルではないね
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いま話題の「心理的安全性」について、本気出して科学的に分かりやすく説明してみた - R&D: りょうえんダイアリー
ryosukeishii.hatenablog.com2018/11/02
「成果を上げるチーム・効果的なチームは、何が決めるのか?」 2012年から、Googleのリサーチチームが「Project Aristotle」の中で明らかにしました。 そこでは「心理的安全性」が最も重要だった、と結論付けられ...
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