"懸念事項としては「労働時間の状況の把握」の義務化については罰則がない点。そのため、その強制力や影響力については不透明であるといわざるを得ません。"

労働

sawarabi0130 のブックマーク 2019/04/16 09:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374701635/comment/sawarabi0130" data-user-id="sawarabi0130" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/8030" data-original-href="https://www.sharoushi-nagoya-hk.com/archives/8030" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.sharoushi-nagoya-hk.com%2Farchives%2F8030" data-user-icon="/users/sawarabi0130/profile.png">改正安全衛生法に定められる「労働時間の状況の把握」の義務化とは(追記あり) - 名古屋で就業規則作成するなら社会保険労務士川嶋事務所</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;懸念事項としては「労働時間の状況の把握」の義務化については罰則がない点。そのため、その強制力や影響力については不透明であるといわざるを得ません。&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20190416#bookmark-374701635"><span class="datetime-body">2019/04/16 09:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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