職能別組織の構造がEMの役割を限定しがちで、魅力も失われがち。なるほど。組織構造や権限を変えると魅力的な役割が定義しやすいのかも。

vaccho のブックマーク 2018/12/09 10:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374777461/comment/vaccho" data-user-id="vaccho" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/yunon-phys.hatenadiary.com/entry/2018/12/09/003520" data-original-href="https://yunon-phys.hatenadiary.com/entry/2018/12/09/003520" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fyunon-phys.hatenadiary.com%2Fentry%2F2018%2F12%2F09%2F003520" data-user-icon="/users/vaccho/profile.png">Engineering Managerをエンジニアのマネージャーとするのはやめませんか？ - Unknown Error</a><br><p style="clear: left">職能別組織の構造がEMの役割を限定しがちで、魅力も失われがち。なるほど。組織構造や権限を変えると魅力的な役割が定義しやすいのかも。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/vaccho/20181209#bookmark-374777461"><span class="datetime-body">2018/12/09 10:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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Engineering Managerをエンジニアのマネージャーとするのはやめませんか？ - Unknown Error

yunon-phys.hatenadiary.com2018/12/09

この記事はEngineering Manager Advent Calendar 2018の9日目の記事です。 vol.2もあるので、是非こちらも見てください。私は常日頃、Engineering Manager(EM)がいない問題について危機感を覚えている。これはE...

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