うーむ。確かに組織のとある成長フェーズにおいてこれは有効な気がするがいつもこうであった方がよいのかは悩ましい。”意思決定者の価値観を知り、その価値観で前に進むことを優先する”

braitom のブックマーク 2018/12/15 11:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/374899263/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/nitt-san.hatenablog.com/entry/2018/12/14/210626" data-original-href="https://nitt-san.hatenablog.com/entry/2018/12/14/210626" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnitt-san.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F12%2F14%2F210626" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">【勉強会参加記録】Engineering Manager Meetup #3 - エンジニアリング、マネジメント、日常、生活</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">うーむ。確かに組織のとある成長フェーズにおいてこれは有効な気がするがいつもこうであった方がよいのかは悩ましい。”意思決定者の価値観を知り、その価値観で前に進むことを優先する”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20181215#bookmark-374899263"><span class="datetime-body">2018/12/15 11:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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