単なる情報共有でなく感情の共有へ。ナレッジマネジメント上の成功企業は、『社員の社交』や『遊びの要素』、『感情の共有』を重視。これが自然に信頼感を醸成し、情報、知識共有を生み出しているという学説

SavingThrow のブックマーク 2007/01/23 18:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/3778142/comment/SavingThrow" data-user-id="SavingThrow" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/echoo.yubitoma.or.jp/weblog/h-yamazaki/eid/422191/" data-original-href="http://echoo.yubitoma.or.jp/weblog/h-yamazaki/eid/422191/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fechoo.yubitoma.or.jp%2Fweblog%2Fh-yamazaki%2Feid%2F422191%2F" data-user-icon="/users/SavingThrow/profile.png">職縁ブログ／SNSは日米共に花盛りの懸念-borg7of9のソーシャルネットワーキングと心理学　日本ナレッジマネジメント学会専務理事　山崎秀夫提供 - ゆびとまSNS-ブログ</a><br><p style="clear: left">単なる情報共有でなく感情の共有へ。ナレッジマネジメント上の成功企業は、『社員の社交』や『遊びの要素』、『感情の共有』を重視。これが自然に信頼感を醸成し、情報、知識共有を生み出しているという学説</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/SavingThrow/20070123#bookmark-3778142"><span class="datetime-body">2007/01/23 18:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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