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ダニエル・ピンクの『モチベーション3.0』にも同じような「アメとムチ」の弊害が書かれている。報酬等による行動主義的な「強化」が可能なのは短期的な単純作業に対してで創造的作業には向かないという知られざる真実
k2jp のブックマーク 2011/04/28 16:06
給料と労働意欲のひねくれた関係[成果報酬][アメとムチ]ダニエル・ピンクの『モチベーション3.0』にも同じような「アメとムチ」の弊害が書かれている。報酬等による行動主義的な「強化」が可能なのは短期的な単純作業に対してで創造的作業には向かないという知られざる真実2011/04/28 16:06
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www.newsweekjapan.jp2011/04/27
景気が悪化して需要が落ち込んだとき、企業はどうするか。アメリカ企業が取る対策は、主として一部の社員のレイオフ(解雇)だ。給料の引き下げはほとんど行われない。08年の金融危機後も例外でない。 しかしこの...
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ダニエル・ピンクの『モチベーション3.0』にも同じような「アメとムチ」の弊害が書かれている。報酬等による行動主義的な「強化」が可能なのは短期的な単純作業に対してで創造的作業には向かないという知られざる真実
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給料と労働意欲のひねくれた関係
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