中小なら即戦力も必要だろうけど、リソースのある大企業なら現場の管理次第でどうにもなるし、それこそ教育とかキャリアアップを含めたロードマップが大事なんだろうなぁ。

a2ikm のブックマーク 2011/05/12 00:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/41801070/comment/a2ikm" data-user-id="a2ikm" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/developers.srad.jp/story/11/05/10/0624259/" data-original-href="https://developers.srad.jp/story/11/05/10/0624259/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdevelopers.srad.jp%2Fstory%2F11%2F05%2F10%2F0624259%2F" data-user-icon="/users/a2ikm/profile.png">「新入りがコーディングできない」理由は面接にあり？ | スラド デベロッパー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/it">it</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/engineer">engineer</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/career">career</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">中小なら即戦力も必要だろうけど、リソースのある大企業なら現場の管理次第でどうにもなるし、それこそ教育とかキャリアアップを含めたロードマップが大事なんだろうなぁ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/a2ikm/20110512#bookmark-41801070"><span class="datetime-body">2011/05/12 00:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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