動機付け自体は強い。リスクを回避し合理的な選択を行い、ストレスを感じることなくそこそこの収入を安定して得たい、という動機付けが。というか、企業もそういう人材を積極的に採用してるのにこの評価は意味不明。

steel_eel のブックマーク 2011/05/16 14:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/42561430/comment/steel_eel" data-user-id="steel_eel" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/12259" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/12259" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F12259" data-user-icon="/users/steel_eel/profile.png">いまの若い人たちは動機づけが弱いと紋切り型で評価することの危険性慶應義塾大学ビジネススクール教授　高木晴夫</a><br><p style="clear: left">動機付け自体は強い。リスクを回避し合理的な選択を行い、ストレスを感じることなくそこそこの収入を安定して得たい、という動機付けが。というか、企業もそういう人材を積極的に採用してるのにこの評価は意味不明。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/steel_eel/20110516#bookmark-42561430"><span class="datetime-body">2011/05/16 14:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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