Stripeがエンジニアリングチームを拡大する中で学んだ知見について。リクルートと雇用の方針、新入社員に対するトレーニングとオンボーディングの方針、エンゲージメントの維持のさせ方などがまとめられている。

組織

braitom のブックマーク 2019/01/18 22:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4663324305173989345/comment/braitom" data-user-id="braitom" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/stripe.com/atlas/guides/scaling-eng?locale=ja" data-original-href="https://stripe.com/atlas/guides/scaling-eng?locale=ja" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fstripe.com%2Fatlas%2Fguides%2Fscaling-eng%3Flocale%3Dja" data-user-icon="/users/braitom/profile.png">Stripe Atlas: エンジニアリング組織の規模拡大に関するガイド</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">Stripeがエンジニアリングチームを拡大する中で学んだ知見について。リクルートと雇用の方針、新入社員に対するトレーニングとオンボーディングの方針、エンゲージメントの維持のさせ方などがまとめられている。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/braitom/20190118#bookmark-4663324305173989345"><span class="datetime-body">2019/01/18 22:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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