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“大切なことなので、もう一度言います。「有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合」です。 ” と書いて後で削除した水口貴博さんを思い出した。
pribetch のブックマーク 2019/01/27 11:10
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twitter.com/takun19812019/01/27
本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせ...
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“大切なことなので、もう一度言います。「有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合」です。 ” と書いて後で削除した水口貴博さんを思い出した。
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中川拓 on Twitter: "本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせるなんて，一般的じゃなく違法やろう。この社労士，法律の読み方がひっくり返ってる"
本人がインフルと診断されていないのに，会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば，民法５３６条２項で，会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら，有休を使わせ...
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