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twitter.com/takun1981
判決全文を読まないとわからないが,記事を読む限りでは,下記の一連のツイートで引用した,「■職場での秘密録音が雇止めの理由になるか(否定)」の部分が,高裁では肯定に変更された模様。なんでやねん!使用者が職場で嘘つき放題になるやんけ! ┃https://t.co/xVUwr0dCqb
「辞めたいのに辞められない」という労働相談は多いが,労基法15条2項の「即時解除権」は,余り知られておらず,よく助言する。 事前に明示された労働条件と,働き始めた後の労働条件が違ってれば,労働者はその瞬間即刻退職できる。就業規則に… https://t.co/mLHAu3irhq
本人がインフルと診断されていないのに,会社が感染リスクを考慮して休業を命じるのであれば,民法536条2項で,会社は給与を全額支払わんといかんやろう。しかも会社が休業を命じておきながら,有休を使わせるなんて,一般的じゃなく違法やろう。この社労士,法律の読み方がひっくり返ってる
先週,大変な労働審判が告知された。調停で金額がまとまった後,会社は「和解で終わったこと自体も誰にも言わない」という口外禁止条項を求め,当方は「金額は言わないけど,和解で終わったことは関係者に報告したい」と言ったが会社が拒否し決裂。… https://t.co/ONFLOKSZqt
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