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アメリカではなく日本なので、求めているものが違う。日本、特に大企業では多くがジェネラリストを求めるので、個性よりも無難な平均点が前提の今の形。なので、日本が求める人材を採るためには効率的だと思う。
kiwi0120 のブックマーク 2019/03/05 10:45
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www.huffingtonpost.jp2019/03/04
アメリカには日本のように一斉に就職活動をするようなルールも終身雇用制度も存在しない。大きく異なると感じるのは就活生が身にまとう「リクルートファッション」だ。
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黒いスーツに黒いカバン。日本の新卒採用は「非効率」すぎる。
アメリカには日本のように一斉に就職活動をするようなルールも終身雇用制度も存在しない。大きく異なると感じるのは就活生が身にまとう「リクルートファッション」だ。
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